Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Halduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud Andekuse Halduse Spetsialisti, kes aitab meie organisatsioonil tuvastada, arendada ja säilitada tipptasemel talente. Selles rollis vastutate talentide juhtimise strateegiate väljatöötamise ja rakendamise eest, et tagada organisatsiooni pikaajaline edu. Teie ülesandeks on töötada välja ja ellu viia programme, mis toetavad töötajate arengut, karjääriplaneerimist ja järeltulijate planeerimist.
Teie peamised kohustused hõlmavad talentide tuvastamist ja hindamist, töötajate arendamise algatuste juhtimist ning koostööd juhtkonnaga, et tagada organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamine. Lisaks vastutate talentide hoidmise ja kaasamise strateegiate väljatöötamise eest, et tagada töötajate rahulolu ja organisatsiooni konkurentsivõime tööturul.
Selles rollis on oluline mõista organisatsiooni vajadusi ja töötada välja lahendusi, mis toetavad nii ettevõtte kui ka töötajate arengut. Ootame kandidaate, kellel on tugev analüütiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ja kogemus talentide juhtimise valdkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis see töökoht on just teile!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötada välja ja rakendada talentide juhtimise strateegiaid.
- Koordineerida töötajate arendamise ja koolitusprogramme.
- Analüüsida ja hinnata töötajate sooritust ja arenguvajadusi.
- Arendada ja hallata järeltulijate planeerimise protsesse.
- Koostada ja rakendada talentide hoidmise ja kaasamise strateegiaid.
- Teha koostööd juhtkonnaga, et tagada organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamine.
- Jälgida ja analüüsida tööturu trende ning soovitada parimaid praktikaid.
- Luua ja hallata talentide andmebaase ning aruandlusprotsesse.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused.
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arusaam tööturu trendidest ja talentide juhtimise parimatest praktikatest.
- Kogemus koolitus- ja arendusprogrammide loomisel ja rakendamisel.
- Võime töötada andmetega ja teha informeeritud otsuseid.
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talentide juhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete varem aidanud organisatsioonil arendada ja hoida talente?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arengu hindamiseks?
- Kuidas tagate, et talentide juhtimise strateegiad on kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personalijuhtimise probleemi.
- Milliseid tööriistu ja tehnoloogiaid olete kasutanud talentide haldamiseks?
- Kuidas motiveerite ja kaasate töötajaid organisatsiooni eesmärkide saavutamisse?
- Millised on teie arvates kõige olulisemad trendid talentide juhtimise valdkonnas?
